这是新三板江湖里充满了传说的一群人，左手拿高薪，右手掌握各类关键信息，外能通达监管媒体投资人，内可应对股东高管员工层，仿佛三头六臂外兼十八般武艺的世外高手，神秘又引人好奇。

这群人，有个共同的身份——新三板挂牌公司董秘。

用新鼎资本董事长、“啃哥”张驰的话来说，新三板的董秘只能在新三板诞生并成长，方可保证企业发展的健康，而三板企业的董秘到底有何不同？连日来愈炒愈烈的分层行将尘埃落定，他们的工作又在发生怎样微妙的变化？

分层的黎明前夕，中国网财经记者近距离地走访了几家新三板挂牌公司的董秘，将众多的好奇与神秘层层剥茧而现。

“空中飞人”是日常

“可能现在在这里，下一步就飞到另一个城市了。这是常态。”威丝曼的董秘林振栋戏称自己为“空中飞人”。

作为新三板挂牌企业的董秘，林振栋每天的工作时间大约需要占用13个小时，由于公司处于创业初期，为了赢得更多投资人士的了解和青睐，林振栋一个月的时间往往均衡般割裂，十几日在北京，十几日在上海。

“常规的工作包括抓住大大小小的机会去路演，以及跟股东和行业内的专家去交流。”林振栋对中国网财经记者细数道。

这样的奔跑显然是有成效的，两个月下来，威丝曼的股价从8块拉到了13块。

“公司有融资计划的时候参加路演就会多，多的时候我在一个月内跑了三个地方的路演，出差的时间差不多一周半。”流金岁月的董秘徐文海向中国网财经记者提及。担任董秘一年多的时间，工作节奏一直处于相当紧张的状态，徐文海告诉记者，在公司申报挂牌的那段时间，他几乎是在公司住了三个月，平均一周只回家一天。

“那时候赶上老婆生孩子，也只在医院陪了两天，剩下的时间都在工作。”至今回忆起来，徐文海神色中仍有歉疚。

“都是大同小异的。大部分董秘工作都会常常需要加班加点，持续到半夜十一二点是常态。” 泰安科技的董秘简健衡告诉记者，日常除了董秘的常规本职工作外，他还要常常参与挂牌公司间的董秘交流、互相走访，提到经常陪伴家人，他直言“是不可能的事”。

“现在可能也就一个星期能和家人见一次面。”简健衡笑得颇有些无奈。

常规的信息披露，融资募资，对接媒体、监管层和投资者，组成了董秘们工作的大部分日常。某挂牌科技公司董秘王先生(应采访对象要求化名)由于此前已有了创业板企业五年董秘的动作经历，因而应对起现在的三板董秘工作，显得轻车熟路。

“与A股的市场环境不同，新三板是新兴市场，挂牌企业数量众多，再眼尖的人也看不过来每一家企业，所以信息传递的效率稍显不足。这就要求挂牌公司的董秘主动去接洽投资者、媒体还有券商。”王先生对中国网财经记者说，“我认为称职的董秘，一方面要做好资本运作，另一方面还要把资本运作切入到公司的运营中，不能脱节。”

黎明前哪敢“静悄悄”

但这个5月，因着“千呼万唤不出来”还偏偏声势浩大摧枯拉朽般雷声席卷的分层制度，董秘们的工作节奏有了些许微妙的变化。尽管连日来市场成交低迷，但董秘们却不敢随着这观望般的消沉而把工作也归诸寂静。

“最近分层临近，可能会把日常的工作放一放，逐步会更重视做市相关的工作，比如会更多去关注公司的新产品的产值以及利润，还有在二级市场的估值等等。”某股份公司董秘顾先生(化名)告诉记者，他所在的企业不久前刚刚完成协议转做市，今年可以努力达到创新层的指标，但并不笃定能否成功进入创新层。

“二级市场的市值、销量和利润是我比较紧张的，其他都是水到渠成。”顾先生对中国网财经记者表示，至于分层标准本身，倒并没有太紧张。

王先生也透露，最近的工作内容更关注公司的净资产收益率等财务指标：“还是希望能够进入创新层。”

“最近的工作重点就是怎么抓住进入创新层的风口，能够尽快规划出公司下一步的融资目标。”大概是由于确信流金岁月可以踩着标准二的门槛踏入创新层，徐文海的脸色显得相当气定神闲。

一早便放出风声会在五月落地的分层一直姗姗来迟，时间从月初渐行渐至月底，全网测试也已两轮过去，眼见最终名单呼之欲出，淡定的企业都是相似的，紧张的企业各有各的紧张。

对于林振栋来说，工作的节奏变化并不太大，现在的他，提到自己现下的工作，他用“独立”两个字来作形容，独立去路演，独立去跟机构沟通公司基本情况，独立做一些外宣工作：“对于公司来讲，基本的一些指标都是达标的，我们没有这方面的担心。让其他机构更多了解我们，也是我们一直在做的工作。”

去年10月泰安科技挂牌后，简健衡也一直没闲着，今年做了几次定增，过程中也通过微信推送，参加各类论坛、投融资活动以及路演等各种方式推动着企业宣传工作的进行。“三板的企业不对外宣传的话，投资者真的不会认识你。”简健衡这方面的意识非常清晰。

所以在分层前夕，简健衡的工作重心往企业宣传的方面更侧重了一些。

“除了严格按照主板企业的标准来做好信披等相关工作外，在对外路演、对接投资人以及宣传企业方面会加大力度。”

　尘埃落定后，枕下仍有忧

随着五月底的期限日益趋近，翘首以待的各位董秘心里其实各自都了然门清，用顾先生的话说，“标准早就在那里，能不能达标，能不能进入创新层，其实大家心里大概都有数。”

近日有报道称，7000多家挂牌企业中，最终能达到创新层的或许最多只有1000有余，而中国网财经记者走访的准创新层企业中，无一不把工作重心放在了企业的外宣上。

“分层毕竟给了企业向投资人做价值传播时的支撑证据，相当于原来金字塔尖的那一波光芒现在能辐射到我们身上，”徐文海这样打着比方，“所以作为企业，也该以创新层作为切入点，向投资人推荐自己的硬实力和成长前景，不辜负这场聚光灯下的比肩。”

“对于能分到创新层的企业，未来的重点就是交易活跃问题，所以工作重心肯定专注于如何推广企业。”啃哥张驰如是分析，“除了面对投资机构，还要面对合格的投资人，也就是普通大众。”

张驰告诉记者，相对于A股的2亿开户人，新三板22万的开户人显得杯水车薪，即便是分到了创新层，要得到投资人的认可，获得交易活跃度，仍是要弃“坐商”而择“行商”，走出去做宣传，知名方可得利。

所以即便能够上创新层的标准，林振栋精神上仍是丝毫不敢放松，分层后能带来怎样的配套利好，是他最关注的问题。

“希望创新层的作用能够让公司流动性提高，给企业更好的融资条件，去把企业做得更大，这个是最起码的诉求了。”

配套红利有什么，交易门槛会否降低，会否推出竞价交易，流动性如何增强，此类云云种种，都是各位准创新层董秘迫切待解的疑惑。

相对准创新层的期待值，暂时不够标准只能待在基础层的企业董秘们，分层后的工作显然要“更难做”。

“对外宣传是一方面，但基础层的工作重心更多还在于维护好与投资机构的关系。”张驰指出，如何让投资机构认可其发展的潜在价值与成长前景，是潜在的“未来创新层”成员，是基础层董秘们需要着重考虑的问题。

“除非你上三板目的只是为了炒作，不是为了融资，那董秘的工作压力就没那么大。”张驰笑着对中国网财经记者说道。
 

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