随着中国寻求绿色经济和改善社会平等，ESG真的火了。招聘平台部分ESG岗位其月薪已经开到了10—15万。

　　从企业的角度，ESG报告也值得重视。毕竟，中国要在2030年达到碳峰值并在2060年实现碳中和，这些目标都要求着企业向低碳商业模式开始转型。

　　那么ESG究竟是什么?

　　01、ESG体系

　　如果你还不知道ESG，或者对它的印象还停留在一个类似于可持续的环保概念上，就真的要赶紧收藏这篇文章了。

　　简单来说，ESG 即环境(Environmental)、社会(Social)和治理(Governance)单词首字母的缩写。ESG 指标分别从环境、社会以及公司治理角度，来衡量企业发展的可持续性。

　　对应的，ESG 信息披露、ESG 评级和指数开发以及 ESG 投资三大代表性应用模型在全球范围内广泛传播。

　　当前，国际市场上较为主流的 ESG 评价体系来源于明晟(MSCI)、汤森路透(Thomson Reuters)/ 路孚特(Refinitiv)、富时罗素(FTSE Russell)、道琼斯(S&P DJI)、晨星(Morningstar-Sustainalytics)等机构。

　　02、实践意义

　　宏观上来讲，践行ESG理念是人类建设命运共同体、推动可持续发展和应对气候变化的重要举措，是中国企业在时代变局中体现负责任担当的重要使命与必然趋势。

　　具体来说，ESG体系及其工具库的作用主要体现在三个层面：

　　03、ESG信息披露情况

　　近年来随着国内外 ESG发展渐趋主流，以及监管机构相关政策的逐渐强化，越来越多的上市公司参与到 ESG 信息披露活动中。

　　不过，现阶段对于我国 A 股上市公司而言，披露 ESG 报告并非一项强制性任务。

　　整体来看，发布独立 ESG/ 社会责任报告的 A 股上市公司数量整体呈现上升趋势，上市公司对 ESG 监管政策和自身 ESG 管理的关注度有所提高，但主动选择进行 ESG 信息披露的企业在全体上市公司中所占的比例仍然较小。

　　04、挑战

　　ESG概念是从西方提出的，它在中国的发展在很大程度上受到政策激励和法规的推动，在发展过程中也出现了一些挑战。

　　1.ESG发展至今尚缺乏统一ESG披露标准，上市公司ESG披露及市场评价有一定局限性。

　　ESG披露数据指标项和要求不同，将另ESG披露内容缺乏跨市场可比性;差异化的披露渠道、ESG评级数据要求和评级方法学导致的评级结果大相径庭，也将给不可逆的市场ESG执行需求-上市公司ESG信息披露如何融通多种披露和评级需求带来挑战。

　　2.国际ESG市场“漂绿”舆论或对中国上市公司提出更高ESG执行要求。

　　随着ESG主流化发展，从企业信息披露到金融机构投资组合在标准框架协同发展的过程中，以负面事件发生督促机制建设完善的事件在所难免，金融市场ESG投资开始冷静自省，更为严苛的ESG投向管理和审查也将对上市公司ESG实践提出新要求，迈入高质量执行阶段。

　　3.ESG具有跨行业研究和非结构化数据特性，对上市公司的专业人才战略和数字化转型提出挑战ESG具有跨行业研究和非结构化数据特性，对上市公司的专业人才战

　　略和数字化转型提出挑战。

　　上市企业的ESG发展需建立在一定研究和技术成熟度基础上，包含但不限于如何设定企业ESG指标框架、如何统计和追踪、如何考核和评估等应用层面实际需求，以及数字化动态监测、非结构化数据的转化应用等技术突破支持。

　　05 如何破局

　　虽然存在问题，但中国上市公司 ESG 发展土壤已基本形成。一方面中国“双碳”战略深化，国内政策引导支持。另一方面，国内外资本市场资金也逐渐倾斜到市场研究机构配套 ESG 研究和咨询服务。

　　总的来说，面对挑战的同时我们也在迎接机遇，那么如何打破困境谋求更好的发展呢?

　　1.统一思路——推动具有中国特色的ESG标准体系建设。

　　通过以上措施初步构建既满足国际要求、又具有中国特色的ESG话语体系，逐步形成合力多部门推动ESG发展。

　　2.聚力发展——加强市场投资引导合力共促ESG发展。

　　ESG 的主流化发展需要包括政府、监管部门、行业自律组织、企业、金融机构、第三方研究机构、投资者等各市场参与主体的共同发力。

　　3.深化理念——推动上市公司ESG实践与发展。

　　在形成以标准体系和市场生态体系建设推动上市公司强化 ESG 信息披露的引导路径同时，也要更加关注上市公司自愿进行 ESG 信息披露的路径建设。

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