作为上市公司信息披露的重要负责人，董事会秘书是上市公司高管团队中不可或缺的一部分。

　　近年来，越来越多的“90后”加入到A股董秘队伍中，越来越多的年轻专业人士担任董秘一职。

　　董秘“年轻化”的情况下，董秘可以任职到多少岁?市场上哪个年龄段的董秘更受上市公司欢迎?董秘会有35岁危机吗?今天我们就通过各类数据和近些年资本市场的情况来讨论下董秘职业与年龄这个话题。

　　01 董秘的任职年龄

　　董秘的任职年龄没有明确的规定，目前上市公司聘任董秘的通常做法是，董事会通过后需要上报到交易所进行人选备案，由交易所对拟聘董秘的相关背景、资质进行审核，审核通过后方可上任上市公司董事会秘书岗位。

　　一般来说，董秘的任期由上市公司董事会决定。Wind统计数据显示,截至2022年12月31日,任期在5-10年的董秘占比最高,为33.06%;任期在1-3年的董秘位列第二,占比为32.56%。

　　超长期坚守的董秘(任期大于等于10年)占比则为9.73%,其中有43家上市公司董秘的任职时间超过了20年。

　　02 受上市公司欢迎的董秘年龄段

　　市场上受上市公司欢迎的董秘年龄段一般在30-50岁之间，大约有70%的董秘是在这个年龄段。这个年龄为什么会如此受到上市公司的青睐?主要有以下原因：

　　具体到每个公司，对董秘的年龄和资历则会有不同的偏好，有些企业愿意聘任年纪较轻能够给企业注入新鲜血液的董秘，有些企业愿意聘任资历和年龄较老的董秘能够行事更加稳重一点。

　　03 是否会有35岁危机

　　这是大家都比较关心的一个问题。先说结论，35岁就董秘这一职业来说并不会面临职业瓶颈。

　　大部分人会面临35岁危机的原因是负责的工作内容可代替性比较高，但董秘实际上是公司法定的高管，本身的工作职责是非常繁杂的，并且有相应的能力和经验要求，门槛比较高。

　　如果董秘拥有丰富的经验、优秀的表现和持续学习的态度，通常不会因为年龄而面临危机。此外，个人的适应能力、创新意识和人际关系网也是决定职业发展的重要因素。

　　总的来说，市场对35岁的董秘的态度因行业和公司而异。重要的是董秘能够展现出自己的价值和能力，不断提升自身素质，与市场需求保持一致，这样才能在职业生涯中获得更多机会和认可。

　　结语

　　是否会面临职业危机的关键，往往在于是否能够保持竞争力、不断学习和适应市场需求的变化。

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