近日，中国证监会颁布了《中国证券期货行业人才队伍建设发展规划（2011-2020年）》，对未来10年行业人才队伍建设发展提出了一系列目标。《规划》的出炉引起了证券、期货、基金等业内人士热议。昨日，记者就如何看待《规划》的颁发对行业人才发展的作用及如何落实《规划》等问题采访了中国证券投资者保护基金公司党委书记、董事长刘洪涛。

    人才资源

    是证券期货市场第一资源

    证券时报记者：证监会近日发布了证券期货行业人才队伍建设10年发展规划。作为中国证券投资者保护基金公司的领导，从事证券期货行业多年，您如何看待《规划》颁布对证券期货行业发展的作用及意义？

    刘洪涛：人才工作在会系统和全行业工作全局中具有十分重要而突出的地位。人才资源是证券期货市场的第一资源和市场发展的第一推动力，人才问题是市场改革发展的关键问题。《规划》从在落实科学发展观高度，从深入贯彻执行中央部署的人才强国战略和促进资本市场改革发展的高度，从理论与实践，历史与现状等方面，全面总结了中国证券期货市场20多年发展中人才队伍建设成绩和经验，深入分析了当前人才队伍建设的形势和任务，明确提出了人才队伍建设的指导思想和主要目标，并对实施人才环境优化工程、行业人才诚信意识提升工程等7个重点工程和建立保证贯彻落实规划的有效机制等方面做出了具体安排，是今后10年我国证券期货市场人才队伍建设发展的宏伟蓝图，是全系统、全行业人才队伍建设的共同行动纲领，是指导我们做好人才队伍建设各项工作的重要依据。

    《规划》作为我国资本市场第一个中长期人才发展规划，既符合国家十二五规划对证券期货市场发展的总体要求，又符合资本市场的发展实际。既是资本市场服务经济社会发展大局的必然要求，也是资本市场自身发展和提高国际竞争力的必然要求。贯彻落实好《规划》是推动资本市场改革发展目标的重要保证，是增强我国证券期货市场核心竞争力的战略选择，是坚持以人为本、促进人才全面发展的重要途径和重要支撑。对于证券期货市场今后发展具有十分重大的现实意义和作用。

    证券时报记者：资本市场成立20多年来，我国资本市场人才建设取得了哪些成果？在当前行业发展形势下，证监会出台《规划》表明了什么问题？

    刘洪涛：资本市场建立20多年来取得了很大的成就，得益于证监会党委一直以来高度重视行业人才队伍建设工作和致力推动行业人才队伍建设，得益于各类人才在推动市场发展中所发挥的作用。在证监会的引领下，证券期货行业注重在实战中锻炼人才、在学习中培养人才、在交流中引进高端人才、在现有资源中开发人才，向全社会借力外部人才，逐步形成的集市场监管、经营管理、专业技术、实用技能于一体的多层次行业人才队伍。

    但是，目前全行业人才发展水平与发达市场国家和地区相比较还有较大差距，与证券期货市场和经济社会发展的需要相比还有很多不适应的地方。今年是落实“十二五”任务承上启下的一年，也是资本市场更好地服务于国家经济发展关键的一年，更是资本市场自身改革发展任务繁重的一年，完成这些任务需要人才支持，此时，提出人才建设发展规划恰逢其时。