上市公司员工持股计划终于破题。证监会日前发布《上市公司员工持股计划管理暂行办法（征求意见稿）》，并向社会公开征求意见。上市公司员工可以将其个人应得的工资、奖金等现金薪酬的一部分，自愿参与员工持股计划，委托给合格资产管理机构管理，参与该计划的股票锁定期为36个月，同时员工持股计划所涉公司股票不得超过公司总股本的10%.

    上市公司员工持股计划是海外市场一种成熟的员工所有权制度，这项制度在美国和欧洲国家都获得蓬勃的发展。毕竟，上市公司职工对本公司具备信息优势，实施大比例职工持股计划的上市公司，可以让投资者看到最真实的来自上市公司的员工对公司的信心。

    笔者认为，证监会发布的上市公司员工持股计划《暂行办法》，最大的意义不在于为市场引来多少资金，也不在于遏制上市公司员工利用信息优势购买自己公司的股票，而在于员工持股计划与股权激励一样，形成一种提升上市公司质量的合力，并推动上市公司注重市值管理，让市值管理带给上市公司职工、管理层和投资者更多财富与信心。

    上市公司市值管理在国内资本市场还是新生事物，市值管理可以让股东价值实现最大化，当然其最大的意义在于能让中小投资者受益，让资本市场受益。但遗憾的是，国内资本市场上市公司在重视市值管理上显然还做得不够，甚至很多公司认为股价高低与公司毫无关系，毕竟大股东的一股独大毫不影响公司的控股权。但在国际成熟资本市场上，市值管理非常重要，毕竟衡量股东价值的最主要指标，就是公司股权在资本市场上的价格。